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        為企業尋找中高端國際人才,HelloCareer獲英格瑪人力資源基金戰略投資

        來源:微信小程序 編輯:Yiyongtong.com 發布時間:2018-02-27 14:55熱度:

        36氪近日獲悉,國際人才招聘網站 HelloCareer 獲得了英格瑪人力資源技術基金戰略投資。公司于2015年11月獲得了冠群馳騁的300萬人民幣天使輪融資。新資金主要用于增加顧問團隊人數、促進平臺技術迭代和擴展國際市場。

        36氪曾經報道過HelloCareer,HelloCareer 是一個從國際人才切招聘的項目,目前主要是幫中國企業招聘海外人才,以及幫助海外企業當地招聘。

        隨著中國經濟迅速發展,很多企業走向國際化,尤其是機械加工制造、能源、制藥、汽車、IT互聯網等科技性、技術性較強的行業更需要國際經驗,特別需要掌握相關知識的外籍人士以及旅居海外或者有海外相關工作經驗的華人。但是這些企業在尋找國際人才的時候無從下手,首先企業自身沒有渠道;其次企業HR缺少國際人才招聘的專業性,在與候選人交流的時候缺乏相關的經驗和知識,容易導致溝通不暢,比如國家政策解讀、國際文化背景知識等;再者國內招聘網站業務重點并不在國際人才上,雖然某些網站有留學生簡歷信息,但又不符合企業對中高端人才的需求。

        針對企業“想要又得不到”這一痛點,HelloCareer建立了連接企業與國際人才的平臺,平臺分為企業版和求職版,需求雙方可以在平臺上發布需求、申請職位,這一點和國內招聘網站類似。此外,HelloCareer幫助企業做海外推廣、品牌推介會,在此過程中收集應聘者簡歷,完善后臺數據庫。由于不同行業對人才需求差異較大,許多中高端人才不會主動遞交簡歷,所以HelloCareer會根據客戶需求做定制化服務。比如某電視臺希望尋找有兩年工作經驗的西班牙語播音,HelloCareer顧問團隊就會定向尋找相關國際人才,尋找周期從一個星期到半年時間不等,成功率在35%左右。

        創始人王振中告知記者,平臺目前服務的用戶有90%都是中大規模的企業,大企業更愿意為IT技術類、市場營銷類的崗位付費,因為這類職位國外遠遠比國內先進得多,一旦引入高水平候選人會為公司帶來可觀的營收,候選人職位年薪多為50萬元以上,HelloCareer 會收取年薪25%的服務費。

        目前HelloCareer主要著手中高端人才的招聘上,留學生并不作為重點。主要是因為留學生招聘市場競爭比較充分,在職位剛需性和營收可觀性上有待觀察。但王振中也表示,目前學成回國學生占已完成學業學生群體的79.87%,留學生端需求越來越旺盛,但留學生招聘的難點在于面試,所以公司接下來會推出網絡招聘,并推出微信小程序、APP等形式完善服務。

        在談到行業門檻時,王振中認為國際人才招聘過程中,最難的一點在與候選人溝通,這方面顧問團隊起到了重要作用,也是做國際招聘平臺的關鍵點。負責國際招聘的顧問需要具備以下幾點素質,第一點是會說外語,包括英語和小語種;第二點是了解國際文化、具備國際視野;第三點是有海外工作學習經驗。此外還需具備溝通技能和5年以上相關工作經驗等。HelloCareer也會對顧問團隊進行培訓,比如怎么選擇渠道、當前國家對國際人才戰略的相關政策等。

        行業競品方面,國內像智聯招聘、前程無憂都開出了海外留學生求職版面、獵聘的獵聘北美、新東方為旗下學生成立的海威時代等,但這些網站的重點在留學生招聘,而 HelloCareer 的業務重點是放在中高端人才的招聘上。

        目前HelloCareer平臺一共有25萬左右的的數據簡歷,其中主要以華人簡歷為主,在華外籍人士簡歷約有2—3萬,覆蓋美國、加拿大、英國、德國、印度、新加坡等88個國家 。平臺注冊企業有2000多家,成功合作過的有200多家,包括阿里巴巴、中信證券、騰訊、中央電視臺、PayPal、中興、海航、安邦、唯品會等。

        盈利模式上,HelloCareer根據服務形式收費,主要的收入來源是獵頭服務,平臺會收取職位年薪25%的服務費用。其它收入來源包括根據客戶需求的定制服務,費用從幾萬到幾十萬不等。據悉,公司利潤率在30%-35%,目前已經實現盈虧平衡。

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